華麗職場不用力Podcast - 我又來啦~ 而且這次還要剪成上下兩集!!
「外派經理人回台都在幹嘛?」
「在享受CP值爆高的生活啊~ 哇哈哈哈~~~」(吼~ 去歐美住過的都懂啦~ 🤣)
這是我第4次跟Kyria還有河PD「聊天」。我現在都不好意思說是錄Podcast，因為我們真的是在聊天 😝，聊很開!! 通常一集"正常的"Podcast剪完大概半個小時啦~ 可是我每次都會超時錄到一個小時的內容 (辛苦剪接師了)，然後錄音前後還會瘋狂亂聊。(我們真的從來沒碰過面)
所以每次都要約至少兩個小時，後面也不敢排其他會議，因為通常都還聊不完。我們真的是用很輕鬆聊天的方法來談很專業的事情，加上相識已久交情不錯，沒什麼客套跟念稿，除了前一天先 email 簡單溝通主軸之外，一切自然發揮，所以即使問問答答，我覺得整體是順暢有連接感的聊天，而不是訪問。
這次我是回台灣兩個月就收到邀約，我還想說，蛤~ 回台灣了還有資格錄「國際職涯」喔!? 沒想到她們是見獵心喜要我聊 reverse culture shock 反向文化衝擊啊~ 也是啦~ 有我類似背景的真的不多。(回台灣後還開心的不得了的更是少數 🤓)
而且大家也是一路看我聽我怎樣從台灣外派、到處調來調去、然後又派回台灣；我有非常直接「之前在台灣工作 v.s. 晃了一圈回來後用全新視野再重看一次在台灣工作」、「橫跨西歐-中歐-東歐不同工作文化」的觀察跟比較。
噢~ 對了~ 我其實還沒有公開過，我這次回來雖然還在同一個集團，但是我換到了一個完全不同領域的分公司，而且我每天都充滿動力興奮學習新知識。#想知道我新工作在幹嘛嗎? 收聽就對啦~!
🎤 🎤 🎤 官方宣傳 🎤 🎤 🎤
｜本集重點｜
🔹Moya 的新工作和「升級版超能力」大公開！
🔹用母語工作竟然會「卡卡的」？專業用語需要重新買書學！
🔹跨文化領導力：歐美 v.s.台灣的「預期管理」
🔹職場階級從「稱呼」就有感？Moya ：我經常覺得受寵若驚⋯⋯
🔹為什麼在台灣「開會加班」是常態？歐美會議目的大不同！
外派回台後，不只是工作內容，從語言轉換、組織階級文化到開會，究竟哪些地方最需要重新適應？而她又是怎麼用外派後的高階主管視角觀察和適應，活出溫暖又幽默的職場人生！
🎤 🎤 🎤 🎤 🎤 🎤
由於話太多所以要分成上下兩集 (我想大家也習慣了 😆)，這個禮拜上架的上集主要在分享回台後的觀察與學習，下個禮拜上架的下集會提到如何繼續將外派時的經驗使用在回台後的工作上。
先偷偷透露下集精彩內容：
🔹Moya有觀察到哪些東西方工作上價值觀的最大差異嗎?
🔹Moya覺得跨文化的國際經驗對自己最大的價值是什麼呢？
🔹外派回來後，那些跨文化經驗，在台灣的職場是可以在應用的嗎？該如何運用？
🔹最後，如果要給嚮往國外經驗或是剛開始海外工作的年經人建議，Moya會給什麼建議呢？
🎤 🎤 🎤 🎤 🎤 🎤
如果你錯過之前的精彩主題跟內容，還不回去找出來重聽再聽反覆多聽幾次！！
S6EP01 & 02【外派經理人回台都在幹嘛?】(上) + (下)
S5EP01【國際職涯開箱 - 企業財務領域】
S4EP04【如何領導外國人】 (在多文化職場中求生)
S3EP02【拓展國際職涯祕技！教你躍升頂尖人才】
沒有留言:
張貼留言